キャリアアップ助成金とは、
有期契約労働者や短時間労働者（パート・アルバイト）などの非正規雇用労働者に対して、
正規雇用への転換や人材育成のための教育訓練を実施した事業主に対して助成する制度です。

キャリアアップ助成金は、細かく６つのコースに分かれているのですが、
それぞれ要件が異なり、受給しやすさが異なるので注意が必要です。

人材育成コース＋正規雇用等転換コースがおススメ

キャリアアップ助成金には、以下の６つのコースがあります。

• 正規雇用等転換
• 人材育成
• 処遇改善
• 健康管理
• 短時間正社員
• 短時間労働者の所定労働時間延長

それぞれ長所があるのですが、当事務所がお勧めするのは
「①正規雇用等転換」と「②人材育成」の合体コースです。

その理由は、以下の３つです。

• 受給しやすい
• 費用対効果が高い
• リピートしやすい

組み合わせて活用することで、助成金活用の幅がぐっと広がります。

「①正規雇用等転換」と「人材育成」の組み合わせは、受給しやすく、
繰り返し使えるところが最大の魅力です。

ただし、手続きが面倒なのです・・・

正規雇用等転換コースを実施するためには、事前に非正規雇用労働者用の就業規則を作成し、
正規雇用への転換を行う事業所である旨を就業規則へうたわなければいけません。

また、人材育成コースを実施するためには、
事前に業界・業種に沿った教育訓練カリキュラムと
教育訓練カリキュラムに即した評価シートの作成が必要になります。

このような就業規則・教育訓練カリキュラム・評価シートを、
事業主様が一から準備されるには大変な労力、時間、費用がかかってしまいます。

そこで、当事務所の出番です。

当事務所には、正規雇用への転換を網羅したオリジナルの非正規雇用労働者用就業規則や、
実際の成功例に基づいた各業界・各業種の教育訓練カリキュラム・評価シートが準備されています。

そのため、事業主様に余計なお手間をかけることなく、
スムースに本コースを実施して頂くことが可能となります。

キャリアアップ助成金について、詳しく聞いてみたいという事業主様は、
ぜひ一度、当事務所までお問い合わせ下さい。